Flin Flon, Manitoba – Les dirigeants des syndicaux représentant les sept sections locales individuelles à Hudson Bay Mining and Smelting (HBMS) se sont rencontrés le 11 mai 2011 dans le cadre de l’assemblée du Congrès du travail du Canada. Cette rencontre avait pour but de discuter de moyens à prendre pour coordonner les structures et les stratégies dans l’intérêt des membres à l’emploi de HBMS.
L’ensemble des syndicats reconnaissent la nécessité pour les syndicats et les sections locales de travailler ensemble afin de présenter un front commun à l’employeur plus tard cette année et, surtout, en préparation des négociations qui seront entamées d’ici quelques années pour une nouvelle convention collective.
Comme le savent les membres de tous les syndicats, lorsque les employeurs réussissent à semer la division au sein de la main-d’œuvre, ils peuvent ensuite freiner la croissance des salaires et des avantages sociaux et éliminer d’autres importants droits. HBMS ne fait pas exception et voudrait certainement voir ses syndicats divisés ou distraits par des conflits intersyndicaux.
Lors de leur rencontre, tous les syndicats ont été d’avis que le meilleur plan d’action est de mettre en place un conseil des syndicats à HBMS, lequel assurera la structure nécessaire pour présenter un front commun à la table de négociation tout en préservant l’autonomie de chaque syndicat affilié dans sa représentation quotidienne des membres. Aussi, ce conseil offrirait une avenue aux sections locales pour partager de l’information, mener de la formation conjointe et se préparer généralement à la négociation collective avec Hudson Bay Mining and Smelting.
Plusieurs des syndicats comptent de l’expérience dans d’autres secteurs et provinces ayant de tels conseils, et ils jugent qu’ils seront en mesure de trouver un moyen de combiner les forces de la structure actuelle au développement du rapport de force et de la solidarité nécessaires pour faire contrepoids à HBMS à la table de négociation.
L’ensemble des syndicats reconnaissent la nécessité pour les syndicats et les sections locales de travailler ensemble afin de présenter un front commun à l’employeur plus tard cette année et, surtout, en préparation des négociations qui seront entamées d’ici quelques années pour une nouvelle convention collective.
Comme le savent les membres de tous les syndicats, lorsque les employeurs réussissent à semer la division au sein de la main-d’œuvre, ils peuvent ensuite freiner la croissance des salaires et des avantages sociaux et éliminer d’autres importants droits. HBMS ne fait pas exception et voudrait certainement voir ses syndicats divisés ou distraits par des conflits intersyndicaux.
Lors de leur rencontre, tous les syndicats ont été d’avis que le meilleur plan d’action est de mettre en place un conseil des syndicats à HBMS, lequel assurera la structure nécessaire pour présenter un front commun à la table de négociation tout en préservant l’autonomie de chaque syndicat affilié dans sa représentation quotidienne des membres. Aussi, ce conseil offrirait une avenue aux sections locales pour partager de l’information, mener de la formation conjointe et se préparer généralement à la négociation collective avec Hudson Bay Mining and Smelting.
Plusieurs des syndicats comptent de l’expérience dans d’autres secteurs et provinces ayant de tels conseils, et ils jugent qu’ils seront en mesure de trouver un moyen de combiner les forces de la structure actuelle au développement du rapport de force et de la solidarité nécessaires pour faire contrepoids à HBMS à la table de négociation.