Calgary, AB – Les travailleurs à l’entretien, opérateurs d’équipement et journaliers à l’emploi de Calgary Exhibition and Stampede Limited, membres de la section locale 99 de l’AIMTA, ont obtenu leur première convention collective.
« Plutôt que l’argent, ce sont les conditions de travail et le respect de l’employeur qui ont motivé la campagne de recrutement et la première ronde de négociations dans ce dossier, explique Kevin Clark, agent d’affaires pour le district 14 de l’AIMTA. Imaginez, en cette ère moderne, travailler 40 heures par semaine pendant 15 ans sans jamais obtenir le statut d’employé à temps plein de votre employeur. Pour la première fois, ces travailleurs bénéficieront de deux jours de congé consécutifs, un avantage que la plupart des travailleurs canadiens prennent pour acquis. Ce contrat représente une victoire de taille pour ces travailleurs. De plus, nous avons réussi à faire réintégrer un travailleur qui avait été mis à pied sans motif valable. »
L’entente d’une durée de 26 mois prévoit des augmentations de salaire variables pour la plupart des travailleurs en 2011, suivies d’augmentations de 2 % par année en 2012 et en 2013. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Protection de motif valable
• Clause sur les mises à pied
• Dispositions relatives à l’ancienneté
• Deux jours de congé consécutifs
• Modifications à l’horaire de travail pour exiger des avis de 72 heures
L’AIMTA figure parmi les plus importants syndicats ouvriers en Amérique du Nord et représente plus de 700 000 membres actifs et retraités et gère plus de 5000 conventions collectives dans les industries des transports, du travail du bois, de l’aérospatiale et de la défense.
« Plutôt que l’argent, ce sont les conditions de travail et le respect de l’employeur qui ont motivé la campagne de recrutement et la première ronde de négociations dans ce dossier, explique Kevin Clark, agent d’affaires pour le district 14 de l’AIMTA. Imaginez, en cette ère moderne, travailler 40 heures par semaine pendant 15 ans sans jamais obtenir le statut d’employé à temps plein de votre employeur. Pour la première fois, ces travailleurs bénéficieront de deux jours de congé consécutifs, un avantage que la plupart des travailleurs canadiens prennent pour acquis. Ce contrat représente une victoire de taille pour ces travailleurs. De plus, nous avons réussi à faire réintégrer un travailleur qui avait été mis à pied sans motif valable. »
L’entente d’une durée de 26 mois prévoit des augmentations de salaire variables pour la plupart des travailleurs en 2011, suivies d’augmentations de 2 % par année en 2012 et en 2013. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Protection de motif valable
• Clause sur les mises à pied
• Dispositions relatives à l’ancienneté
• Deux jours de congé consécutifs
• Modifications à l’horaire de travail pour exiger des avis de 72 heures
L’AIMTA figure parmi les plus importants syndicats ouvriers en Amérique du Nord et représente plus de 700 000 membres actifs et retraités et gère plus de 5000 conventions collectives dans les industries des transports, du travail du bois, de l’aérospatiale et de la défense.
