Cela fait maintenant des décennies que les employeurs utilisent une faille juridique pour discriminer les travailleurs en payant les travailleurs occasionnels, à temps partiel, saisonniers et temporaires moins que les employés à temps plein pour le même travail.
Cela est possible parce que la législation destinée à empêcher cette pratique déloyale n’a pas encore été transformée en loi sur la base d’un détail technique mineur. Il y a trois ans, cette loi a reçu la sanction royale, mais une « date d’entrée en vigueur » n’a jamais été annoncée.
Sans date d’effet, le traitement injuste des travailleurs se poursuit à ce jour.
Si le gouvernement tient vraiment à ce que justice soit faite et que les travailleurs reçoivent des salaires équitables, il doit attribuer à cette législation une date d’entrée en vigueur immédiate. Le temps presse avant que la législation ne soit abrogée, et des années de dur labeur seront effacées.
Joignez-vous à nous pour demander au gouvernement fédéral d’attribuer une date d’entrée en vigueur à cette législation et de mettre fin à l’exploitation des travailleurs sans statut d’emploi permanent à temps plein.
Vous pouvez aider à mettre fin à cette pratique déraisonnable ! Merci de signer la pétition ci-dessous.
