Les 746 membres de la section locale 1953 de Motor Coach Industries (MCi) du syndicat de l’IAM au Canada, ont ratifié une nouvelle convention collective qui apporte des améliorations significatives en matière de salaires, d’avantages sociaux et de conditions de travail. Cette entente représente une avancée importante pour les membres, en renforçant la sécurité financière, en améliorant la flexibilité au travail et en modernisant plusieurs dispositions clés du contrat.
Un élément majeur de cette convention est une augmentation salariale moyenne de 20 % sur quatre ans, accompagnée d’une bonification des primes de quart. Les caristes recevront une augmentation additionnelle de 0,30 $ de l’heure, la prime de quart de soir sera augmentée de 0,75 $, et celle de nuit de 1,00 $. Les membres bénéficieront également d’un paiement rétroactif à compter du 1er février 2025, garantissant qu’ils reçoivent pleinement la valeur des augmentations négociées.
Des améliorations ont également été obtenues en matière d’avantages sociaux et d’allocations. La couverture des régimes collectifs, incluant la vision, les soins dentaires et les soins de santé prolongés, a été bonifiée. De plus, les allocations pour les bottes de sécurité ainsi que l’indemnité de repas du soir ont été augmentées, contribuant à mieux compenser les dépenses quotidiennes liées au travail.
Les dispositions relatives aux régimes de retraite ont été renforcées pour les membres embauchés à partir du 22 mars 2002, l’employeur contribuant désormais à hauteur de 4 % des revenus au régime de retraite, renforçant ainsi la sécurité financière à long terme.
L’entente introduit également des gains importants en matière d’équilibre travail-vie personnelle. Les membres peuvent désormais accumuler jusqu’à 24 heures de temps supplémentaire par année, pouvant être utilisées une fois les vacances épuisées. Le congé de deuil est porté à cinq jours pour les membres de la famille immédiate, et une fermeture estivale planifiée est instaurée pour la semaine du 1er juillet ainsi que la semaine suivante afin de mieux soutenir la planification des vacances.
Les protections et la flexibilité en milieu de travail ont aussi été modernisées. L’entente inclut un langage contractuel renforcé, une rédaction inclusive du genre, ainsi qu’une meilleure mobilité avec jusqu’à 60 transferts départementaux permis annuellement, répartis selon la taille des départements. Le supplément de transition est également augmenté à 35 $, en vigueur dès la ratification.
Dans l’ensemble, cette convention ratifiée apporte des gains concrets en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de flexibilité au travail, tout en modernisant des dispositions clés et en renforçant les protections à long terme pour les 746 membres de la section locale 1953 de l’IAM chez MCi.
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Bernie Wood
Représentant international
bwood@iamaw.org
