18 mars 2026 – Richmond (Colombie-Britannique) : 102 membres travaillant chez Wexxar Bel à Richmond, en Colombie-Britannique, ont établi des lignes de piquetage, marquant une escalade importante dans leur conflit de travail en cours avec l’employeur. Cette mobilisation reflète une frustration croissante parmi les travailleurs et travailleuses, qui estiment que leurs préoccupations sont systématiquement écartées et que leurs propositions sont ignorées à la table de négociation.
Au cœur du conflit se trouve le manque d’engagement à la table de négociation. Les membres réclament des avancées sur quatre priorités clés : le libellé sur l’ancienneté, les descriptions de poste et les affichages, la protection des avantages sociaux, ainsi que des augmentations salariales équitables.
L’un des enjeux les plus controversés concerne l’application de l’ancienneté, notamment dans le contexte des mises à pied. L’IAM a proposé un libellé visant à clarifier et à renforcer l’application de l’ancienneté afin de mieux protéger les travailleurs et travailleuses. Toutefois, l’employeur refuse d’aborder cette proposition, suggérant plutôt que toute préoccupation soit traitée par la procédure de grief prévue à la convention actuelle. Pour les membres, cette réponse est inacceptable, puisqu’un libellé clair et exécutoire est essentiel pour assurer l’équité et la transparence, particulièrement lors de mises à pied où les moyens de subsistance sont directement en jeu.
Les tensions se sont également accrues à la suite de changements apportés aux avantages sociaux. L’employeur a récemment changé de fournisseur sans en informer le syndicat et a refusé de partager les détails de ces modifications. Ce manque de transparence soulève de vives inquiétudes chez les travailleurs et travailleuses. En réponse, l’IAM demande des garanties contractuelles afin que tout changement futur de fournisseur n’entraîne aucune réduction de couverture. Les membres soulignent que les avantages sociaux constituent une composante essentielle de leur rémunération et ne devraient pas être modifiés sans protection ni reddition de comptes.
Un autre enjeu majeur concerne les descriptions de poste et les pratiques d’embauche à l’interne. Selon le syndicat, l’employeur adapterait les affichages de poste afin de favoriser certains candidats, ce qui compromet l’accès équitable pour d’autres employés qualifiés. Les membres rapportent que le libellé des affichages est souvent ajusté de manière à limiter les opportunités pour les travailleurs ayant plus d’ancienneté, contournant ainsi les principes établis d’équité. Le syndicat demande un renforcement du libellé afin de garantir que tous les employés qualifiés aient une chance équitable de postuler et d’être considérés selon le mérite et l’ancienneté.
Les salaires demeurent également un point de friction important dans les négociations. Le syndicat affirme que les augmentations proposées par l’employeur sont nettement inférieures aux normes de l’industrie et aux récentes ententes conclues en Colombie-Britannique. Pour les travailleurs et travailleuses, cela soulève des préoccupations quant à leur capacité de suivre le coût de la vie et de maintenir une rémunération compétitive dans le secteur.
Alors que les lignes de piquetage demeurent en place, les membres restent unis dans leur demande que l’employeur retourne à la table avec une volonté réelle de s’engager de manière constructive. Le message des travailleurs et travailleuses est clair : ils réclament équité, transparence et respect au travail.
Pour plus d’information, veuillez contacter Andrew Tricker, Agent d’affaires pour le district 250, à atricker@iam250.org.
