Les membres couverts par la convention collective de Peel Cheshire ont officiellement ratifié une nouvelle entente d’une durée d’un (1) an, marquant une étape importante vers l’amélioration des conditions de travail et des avantages.
La convention, qui entre en vigueur le 1er avril 2026 et se termine le 31 mars 2027, a été ratifiée par les membres le 11 mars 2026.
Cette nouvelle entente comprend plusieurs gains significatifs pour les membres. Parmi les points principaux figure une augmentation salariale de 3,25 %, réaffirmant l’engagement du syndicat de l’IAM à assurer une rémunération équitable face à l’augmentation du coût de la vie.
Les employés à temps partiel bénéficieront également d’une augmentation de l’indemnité de vacances, reconnaissant leur contribution et leur offrant un meilleur soutien financier pendant leurs congés.
De plus, l’entente prévoit des améliorations au congé de deuil, offrant aux membres davantage de soutien et de flexibilité lors de moments personnels difficiles.
Un changement opérationnel important est également prévu : l’employeur s’est engagé à passer d’un horaire rotatif à des quarts de travail fixes dans un délai de six (6) mois. Cette transition devrait offrir plus de stabilité, de prévisibilité et un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Cette entente reflète la force de la négociation collective et l’importance de l’implication des membres tout au long du processus. Sa ratification démontre un fort appui aux améliorations obtenues et établit une base positive pour les prochaines négociations.
