Vancouver, C.-B. – Les agents de contrôle de la sécurité aéroportuaire à l’aéroport international de Vancouver, en Colombie-Britannique, représentés par l’AIMTA, ont une nouvelle convention collective avec Aeroguard.
« Ce fut une ronde de négociation très ardue, pendant une période très stressante pour nos membres, explique Tania Canniff, présidente générale du district 140 de l’AIMTA. L’employeur avait reçu la directive de l’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien d’en faire plus avec moins. Cette directive s’est récemment traduite par le licenciement de 120 de nos membres. Les membres du comité ont travaillé fort pour leurs confrères et consœurs et peuvent être fiers de tout ce qu’ils ont accompli pour ces derniers. »
L’entente prévoit une augmentation de salaire de 3 % rétroactive au 1er avril 2011. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Augmentation du financement du régime de santé et de bien-être et amélioration des rapports sur les remises
• Meilleur accès à la couverture du régime provincial de soins de santé
• Restrictions sur la production de documents médicaux
• Création de deux postes de représentant à temps plein (aux frais de l’employeur)
• Amélioration du libellé sur les questions de représentation
• Assouplissement des exigences en matière de périodes probatoires
• Libellé plus précis sur l’arbitrage
• Amélioration des congés de deuil, dont un élargissement de la définition de famille immédiate
• Engagements envers le régime de retraite national de l’AIM
• Délais accélérés d’enquête de plaintes concernant les droits de la personne
• Délais accélérés d’avis concernant les heures de travail et les heures supplémentaires et précisions apportées au libellé sur les demandes d’heures supplémentaires
« Encore mieux, étant donné la conjoncture économique à laquelle nos membres font face, nous avons réalisé tous ces gains sans aucune concession », affirme fièrement Mme Canniff.
L’AIMTA représente plus de 1250 agents de contrôle de la sécurité aéroportuaire en poste dans dix aéroports de la Colombie-Britannique et deux autres en Saskatchewan.
« Ce fut une ronde de négociation très ardue, pendant une période très stressante pour nos membres, explique Tania Canniff, présidente générale du district 140 de l’AIMTA. L’employeur avait reçu la directive de l’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien d’en faire plus avec moins. Cette directive s’est récemment traduite par le licenciement de 120 de nos membres. Les membres du comité ont travaillé fort pour leurs confrères et consœurs et peuvent être fiers de tout ce qu’ils ont accompli pour ces derniers. »
L’entente prévoit une augmentation de salaire de 3 % rétroactive au 1er avril 2011. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Augmentation du financement du régime de santé et de bien-être et amélioration des rapports sur les remises
• Meilleur accès à la couverture du régime provincial de soins de santé
• Restrictions sur la production de documents médicaux
• Création de deux postes de représentant à temps plein (aux frais de l’employeur)
• Amélioration du libellé sur les questions de représentation
• Assouplissement des exigences en matière de périodes probatoires
• Libellé plus précis sur l’arbitrage
• Amélioration des congés de deuil, dont un élargissement de la définition de famille immédiate
• Engagements envers le régime de retraite national de l’AIM
• Délais accélérés d’enquête de plaintes concernant les droits de la personne
• Délais accélérés d’avis concernant les heures de travail et les heures supplémentaires et précisions apportées au libellé sur les demandes d’heures supplémentaires
« Encore mieux, étant donné la conjoncture économique à laquelle nos membres font face, nous avons réalisé tous ces gains sans aucune concession », affirme fièrement Mme Canniff.
L’AIMTA représente plus de 1250 agents de contrôle de la sécurité aéroportuaire en poste dans dix aéroports de la Colombie-Britannique et deux autres en Saskatchewan.