Penticton, BC – L’AIMTA a fait œuvre de pionnière lors de la signature de sa dernière convention collective avec Moduline Industries Canada Limited.
« Pour la première fois, nos travailleurs âgés de 55 ans et plus ou ayant 30 années d’ancienneté peuvent demander une semaine de travail réduite », affirme Stan Pickthall, agent d’affaires directeur du district 250 de l’AIMTA. Le libellé exige une semaine de travail de quatre jours à laquelle les participants doivent s’inscrire pour la durée d’une année civile. Ils doivent refaire la demande chaque mois de décembre s’ils souhaitent conserver la semaine de travail réduite. « Si plus de 10 employés déposent une demande, le quart de travail sera alors attribué en fonction de l’ancienneté », a ajouté M. Pickthall.
L’entente de trois ans prévoit une augmentation de salaire de 2 % pour la première et la deuxième année, puis de 2,5 % pour la troisième année. « Il s’agit d’une offre intéressante considérant la conjoncture économique. De plus, elle n’enlève rien aux salaires et aux avantages dont bénéficient les employés actuels », ajoute M. Pickthall. Voici d’autres points forts de l’entente :
• augmentation de 7 % pour les REER, en vigueur à partir de décembre 2011;
• cinq semaines de vacances après 20 ans de service;
• mention dans le libellé du rappel au travail des employés et de la formation réciproque pour les compétences essentielles;
• occasions de jumelage et de formation réciproque dans toute l’usine;
• régime d’assurance soins dentaires A à 80 % pour les nouveaux employés;
• rémunération des congés de maladie dès la première journée de maladie pour les employés ayant droit aux prestations de maladie de l’A. E.
Les 120 membres du district 2711 de l’AIMTA employés par Moduline bâtissent des maisons préfabriquées pour l’industrie du logement de la Colombie Britannique.
« Pour la première fois, nos travailleurs âgés de 55 ans et plus ou ayant 30 années d’ancienneté peuvent demander une semaine de travail réduite », affirme Stan Pickthall, agent d’affaires directeur du district 250 de l’AIMTA. Le libellé exige une semaine de travail de quatre jours à laquelle les participants doivent s’inscrire pour la durée d’une année civile. Ils doivent refaire la demande chaque mois de décembre s’ils souhaitent conserver la semaine de travail réduite. « Si plus de 10 employés déposent une demande, le quart de travail sera alors attribué en fonction de l’ancienneté », a ajouté M. Pickthall.
L’entente de trois ans prévoit une augmentation de salaire de 2 % pour la première et la deuxième année, puis de 2,5 % pour la troisième année. « Il s’agit d’une offre intéressante considérant la conjoncture économique. De plus, elle n’enlève rien aux salaires et aux avantages dont bénéficient les employés actuels », ajoute M. Pickthall. Voici d’autres points forts de l’entente :
• augmentation de 7 % pour les REER, en vigueur à partir de décembre 2011;
• cinq semaines de vacances après 20 ans de service;
• mention dans le libellé du rappel au travail des employés et de la formation réciproque pour les compétences essentielles;
• occasions de jumelage et de formation réciproque dans toute l’usine;
• régime d’assurance soins dentaires A à 80 % pour les nouveaux employés;
• rémunération des congés de maladie dès la première journée de maladie pour les employés ayant droit aux prestations de maladie de l’A. E.
Les 120 membres du district 2711 de l’AIMTA employés par Moduline bâtissent des maisons préfabriquées pour l’industrie du logement de la Colombie Britannique.