L’entente d’une durée de trois ans prévoit des augmentations de salaire de 2,5 % la première année et de 3 % les deuxième et troisième années respectivement. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Augmentation de la contribution de l’employeur au REER de 0,25 % la dernière année de l’entente
• Bonification des indemnités de bottes de protection
• Indemnité équivalant à une semaine de salaire par année de service, jusqu’à concurrence d’un maximum de 14 semaines, en cas de fermeture de l’usine
• Bonification de la prime versée aux formateurs
• Ajout d’une prime de 2 $ au formateur travaillant un quart différent
• Bonification de la prime de jumelage de 0,15 $/heure en 2012 et de 0,10 $/heure en 2013 et en 2014 respectivement
• Bonification des primes de quart de 0,10 $/heure pour les quarts 1, 3 et 4 et le quart 4 (jours)
• Bonification du congé de deuil
• Ajout d’une clause dérogatoire
• Prime de fidélité de cinq ans de 500 $ par période de cinq ans
• Rajustement salarial de 2 % (inspection finale et réparation et révision)
• Soins des yeux couverts par l’assurance collective : de 100 $ à 150 $ par période de douze mois pour les enfants de moins de 18 ans et de 125 $ à 150 $ par période de 24 mois pour les adultes
Les 136 membres fabriquent, révisent et réparent des trains d’atterrissage d’aéronefs commerciaux et militaires, dont pour les Learjet-85, Sikorsky CH-53K et Embraer Legacy 450-500
Héroux-Devtek exploite trois usines adjacentes à l’aéroport Pierre-Elliot-Trudeau en banlieue de Montréal.
Les Machinistes ratifient une entente avec Héroux-Devtek!
Dorval, QC – Les membres de la section locale 1758 de l’AIMTA ont ratifié une nouvelle convention collective avec Héroux-Devtek.