[Kanata, ON] En juillet 2022, les délégués syndicaux et les dirigeants syndicaux de la section locale 412 (SL412) de l’AIM ont entamé des discussions avec l’employeur afin de s’attaquer à l’escalade du coût de la vie. Face à des augmentations importantes des frais de subsistance, il a été décidé d’approcher proactivement l’employeur à mi-contrat pour rechercher les ajustements nécessaires.
À la suite de consultations intensives avec les délégués syndicaux, une proposition compréhensive a été élaborée, mettant l’accent sur les augmentations de salaires et des avantages sociaux. Cette proposition a été officiellement présentée à la compagnie en septembre 2023, reflétant les efforts collectifs de l’équipe LL412.
En réponse, la compagnie a démontré son engagement à soutenir son personnel en exprimant sa volonté d’embaucher de nouveaux employés et de conserver des membres qualifiés. Le syndicat a été chargé d’étudier des mesures d’économie de coûts pour les primes d’invalidité de longue durée (ILD), qui avaient dépassé 200 $ par mois, ce qui les rendait financièrement lourdes pour les membres.
Après avoir obtenu des devis auprès de plusieurs compagnies d’assurance, le syndicat a réussi à négocier un nouveau taux, ce qui lui a permis de réaliser des économies mensuelles substantielles d’un peu plus de 100 $ par membre sur les primes d’assurance invalidité de longue durée, sans compromettre les prestations.
Respectant son engagement, la compagnie a offert une augmentation de salaire de 2 %. Cette augmentation s’ajoute aux 2 % de salaires contractuels négociés précédemment pour l’année en cours. En outre, les membres de LL412 ont obtenu une indemnité de vie chère de 80 cents au cours des deux dernières années.
Dans les prochaines années, le syndicat a déjà entamé des discussions sur l’augmentation des pensions, soulignant ainsi son engagement permanent à améliorer le bien-être de ses membres.
Exprimant sa gratitude pour les efforts de collaboration qui ont conduit à ces changements favorables, le syndicat reconnaît la collaboration et le soutien inébranlable des comités de délégués syndicaux passés et présents, notamment le président Shane Woito, Perry Cooper, Lewis Hanna, Bill Dixon, Norm Ransome, Phil Poole et Melissa Tasse. Une reconnaissance particulière est accordée à Gary Hynes pour ses conseils et son mentorat dans la poursuite incessante du bien-être des membres et de l’amélioration du lieu de travail.
AstenJohnson est un fabricant de tissus de séchage pour l’industrie des pâtes et papiers.
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Pour plus d’informations:
Shane Woito et Gary Hynes
