Faites le travail – obtenez un salaire équitable !
Cela fait maintenant des décennies que les employeurs utilisent une faille juridique pour discriminer les travailleurs en payant les travailleurs occasionnels, à temps partiel, saisonniers et temporaires moins que les employés à temps plein pour le même travail. Cela est possible parce que la législation destinée à empêcher cette pratique déloyale n’a pas encore été transformée en loi sur la base d’un détail technique mineur. Il y a trois ans,