Les employés de Keewatin Air basés à Winnipeg ont ratifié une nouvelle convention collective qui inclut des augmentations de salaire, de meilleures prestations et une amélioration des conditions de travail.
L’entente comprend une hausse salariale de 18,5 % sur quatre ans, ainsi que 16 mois de rémunération rétroactive.
Elle comprend également une augmentation de la prime de travail de nuit, qui passe de 0,75 $ à 2,25 $ de l’heure, et introduit de nouveaux compléments de rémunération, dont une indemnité de garde de 50 $ par jour et une hausse des indemnités quotidiennes pour les travailleurs en rotation. La prime d’autorité responsable de la certification d’aéronef a aussi été augmentée et les employés recevront désormais jusqu’à six dollars.
Les dispositions relatives aux congés de maladie sont aussi améliorées, avec une augmentation du nombre de jours de maladie annuels accordés, qui est désormais de 10 jours par an. Une prime de rétention basée sur les années de service continu est également ajoutée.
Dans l’ensemble, ces changements visent à améliorer la rémunération, renforcer les avantages sociaux et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour les travailleurs et les travailleuses.
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Bernie Wood
Représentant international
bwood@iamaw.org
