Vancouver, CB – De nouvelles classifications et d’importantes améliorations au libellé contractuel, voilà ce qui caractérise une nouvelle convention collective intervenue entre les membres de la section locale 1857 de l’AIMTA et Burrard Acura.
« Dorénavant, si l’employeur souhaite inscrire un avertissement, une réprimande ou une mesure disciplinaire au dossier d’un employé, il devra en faire part à l’employé par écrit dans les sept jours suivant l’incident donnant lieu à l’inscription, explique Andrew Tricker, agent d’affaires pour le district 250 de l’AIMTA. L’autre amélioration apportée au libellé est une nouvelle “clause de révision” selon laquelle tout document du genre doit être retiré du dossier d’un employé au terme d’une période de 24 mois, à la condition qu’aucune nouvelle infraction n’ait été reprochée à l’employé pendant cette période. »
La nouvelle entente d’une durée de quatre ans prévoit des augmentations de salaire de 1,5 % la première année (rétroactivement au 14 décembre 2010), de 2 % la deuxième année, de 2,5 % la troisième année et de 3 % la quatrième année. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Ajout de nouvelles classifications : réceptionniste de service et administrateur de service
• Bonification de l’allocation de bottes de travail à 125 $ par année
• Bonification de l’allocation d’outillage à 375 $ par année
• Bonification de l’allocation vestimentaire à 150 $ par année pour les préposés aux pièces et les conseillers au service
• Augmentation des cotisations d’employeur au REER collectif de 0,10 $ l’heure
Les 20 membres travaillent comme techniciens automobiles, conseillers au service, préposés à l’esthétique, préposés au stationnement et préposés aux pièces.
La section locale 1857 de l’AIMTA représente les travailleurs de plus de 25 concessions automobiles dans le Lower Mainland de la Colombie-Britannique.
« Dorénavant, si l’employeur souhaite inscrire un avertissement, une réprimande ou une mesure disciplinaire au dossier d’un employé, il devra en faire part à l’employé par écrit dans les sept jours suivant l’incident donnant lieu à l’inscription, explique Andrew Tricker, agent d’affaires pour le district 250 de l’AIMTA. L’autre amélioration apportée au libellé est une nouvelle “clause de révision” selon laquelle tout document du genre doit être retiré du dossier d’un employé au terme d’une période de 24 mois, à la condition qu’aucune nouvelle infraction n’ait été reprochée à l’employé pendant cette période. »
La nouvelle entente d’une durée de quatre ans prévoit des augmentations de salaire de 1,5 % la première année (rétroactivement au 14 décembre 2010), de 2 % la deuxième année, de 2,5 % la troisième année et de 3 % la quatrième année. Voici d’autres points saillants de l’entente :
• Ajout de nouvelles classifications : réceptionniste de service et administrateur de service
• Bonification de l’allocation de bottes de travail à 125 $ par année
• Bonification de l’allocation d’outillage à 375 $ par année
• Bonification de l’allocation vestimentaire à 150 $ par année pour les préposés aux pièces et les conseillers au service
• Augmentation des cotisations d’employeur au REER collectif de 0,10 $ l’heure
Les 20 membres travaillent comme techniciens automobiles, conseillers au service, préposés à l’esthétique, préposés au stationnement et préposés aux pièces.
La section locale 1857 de l’AIMTA représente les travailleurs de plus de 25 concessions automobiles dans le Lower Mainland de la Colombie-Britannique.