Nouvelles de l’AIM

L’AIM se joint à la contestation judiciaire du projet de loi 195

L’AIM s’est jointe à plusieurs syndicats affiliés sous l’égide de la Fédération du travail de l’Ontario (Ontario Federation of Labour -OFL) pour coordonner et monter une contestation judiciaire du projet de loi 195. Le projet de loi 195, «Loi de 2020 sur la réouverture de l’Ontario (Une réponse flexible au COVID-19)», qui a reçu la sanction royale le 21 juillet 2020, a remplacé la déclaration d’urgence provinciale faite plus tôt

Ajouter votre voix - Inclure un plan de garde d’enfants qui fonctionne pour les familles qui travaillent

Bonjour, Nous savons que les familles de votre communauté sont anxieuses au moment de décider soit de renvoyer leurs enfants à l’école, soit de poursuivre leur éducation, à la maison. Les familles qui ont de jeunes enfants doivent décider si elles veulent ou non placer leurs enfants en bas âge dans des garderies ou être aux prises avec des questions d’ordre pratique au moment de retourner au travail sans disposer

COVID-19 : Prolongement du congé lié à la COVID 19 pour soutenir les travailleurs canadiens

Bonjour, La COVID‑19 a causé, à plusieurs niveaux, des difficultés pour les travailleurs et les employeurs canadiens. Le 25 mars 2020, le gouvernement du Canada a créé – en vertu du Code canadien du travail – un congé temporaire relatif à la COVID‑19. Ce congé vise à protéger les travailleurs canadiens et à les aider pendant cette période difficile. Le 4 septembre 2020, la durée maximale permise du congé relatif

Les membres de Filamat ratifient le contrat, nouveau et amélioré

29 août 2020 Pour diffusion immédiate Mississauga (Ontario) – Les membres de la section locale 1922 de l’AIM de Filamat Composites ont ratifié un nouveau contrat au cours de la fin de semaine. En plus des augmentations de salaire, les membres recevront une augmentation de la pension, plus de congés de maladie payés et des prestations de maladie. La pandémie de COVID-19 a posé de nombreux défis dans le monde des contrats :

Renforcer la solidarité en renouant les liens – en personne!

02 septembre 2020 Pour diffusion immédiate Mississauga (Ontario) – Les sections locales 2413 et 2323 de l’AIM ont tenu leurs premières réunions en personne depuis mars de cette année, au moment où la pandémie de COVID-19 prenait de l’ampleur. Les deux réunions ont eu lieu à la salle du syndicat de la section locale 2323. L’après-midi a commencé à 16 h avec la réunion de la section locale 2413 avec tous les

Section locale 2323 - Collecte de fonds du Comité des femmes

Joignez-vous à nous pour amasser des fonds pour  la Fondation SickKids! Choisissez parmi une variété de modèles de masques de coton réutilisables et lavables 100 % tissés. 1 pour 10 $ ou 3 pour 25$. 100% des profits iront à Fondation SickKids. Pour les détails et la  sélection d’un modèle, contactez Pascale Forrester womenatwork@iamaw2323.ca #femmes #COVID19 @iamaw2323

Aller de l'avant pendant les périodes difficiles - Une première pour le comité de négociation des agents de contrôle de la section locale 2921

 24 août 2020 Pour diffusion immédiate Toronto (Ontario) et Hollywood (MD) – Le Comité des négociations des agents de contrôle de la section locale 2921 de l’AIM a travaillé fort cette semaine pour préparer sa prochaine semaine de négociations avec Garda, mais quelque chose a changé. En raison de l’impossibilité pour les membres de l’AIM d’assister au Centre d’éducation et de technologie William W. Winpisinger aux États-Unis, les dirigeants des

Nouveau Régime de lutte contre le harcèlement et la violence en milieu de travail pour les lieux de travail sous réglementation fédérale.

À compter du 1er janvier 2021, un nouveau Règlement autonome sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail entrera en vigueur. Il viendra remplacer la partie XX du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail. Le nouveau règlement s’appliquera à la fois à la violence et au harcèlement sexuel en milieu de travail conformément à la partie II du Code canadien du

Victoire - Deuxième contrat au L3 à Trenton

Trenton (Ontario) – Les 51 membres de la section locale 717T ont ratifié leur deuxième convention collective avec L3 Technologies MASS, une filiale de L3 Harris Technologies principalement en raison du travail dévoué du Comité de négociation. « Le contrat a été possible grâce au travail acharné et au dévouement du Comité de négociation. Mark Manning, Dwayne Swartz et Ryan Buckley ont joué un rôle clé dans le contrat provisoire et